고용·노동
의도적 언보싱은 어떤걸 의미하는지 궁금합니다.
예전과는 많은 문화가 다른거 같습니다. 삶은 가치가 일과 개인 삶을 동시에 추구하는데요. 의도적 언보싱은 어떤게. 해당되는지 궁긍 합니다.
4개의 답변이 있어요!
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
의도적 언보싱은 관리자로 승진하는 것을 최대한 늦추거나 피하려는 경향을 나타냅니다. 이는 높은 직위나 책임을 지는 것보다 현재의 역할에서 만족하거나 일과 개인 생활의 균형을 우선시하려는 의도를 반영합니다. 이러한 경향은 개인의 삶의 질을 유지하고, 업무 스트레스를 줄이며, 진정한 자기 가치를 탐색하는 데 도움이 될 수 있습니다.
안녕하세요. 김정원 노무사입니다.
의도적 언보싱이란 일부러 관리직급으로 승진을 기피하는 현상을 말합니다
실제로 최근 많은 기업에서 이러한 현상이 나타나고 있습니다
과거에 비해 일과 삶의 균형을 추구하고 있고, 승진을 하지 않더라도 정년이 보장되는 추세이기 때문에 이러한 현상이 두드러지는 것 같습니다
감사합니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
'의도적 언보싱'이란 관리자로 승진하는 것을 최대한 늦추거나 피하려는 경향을 의미한다. 이는 승진으로 인한 책임과
과중한 업무를 부담하기 보다는 일과 생활의 균형, 이른바 '워라밸'을 추구하는 사람이 늘면서 만들어진 개념입니다.
감사합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사 내에서의 직급 승진 등의 연기 등을 의미합니다.