답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사 내 겸업 금지 조항에 어떻게 명시되어 있는지 확인이 필요합니다. 겸업의 범위에 포함되는 주말 부업을 하는 것 역시 겸업 금지 의무 위반 사유에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.지연되었다는 사실만으로 회사의 법 위반 사유가 발생하는 것은 사실이나, 노동청 진정 시 실효성이 있다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다(이미 임금을 지급받았기 때문임). 지연이자는 민사 소송을 제기해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사업자를 갖고 있어도 휴업 중이라면 실업급여 수급에 문제되지 않습니다. 또한, 위 소득 발생이 실업급여 수급에 영향을 미치진 못할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 행동은 근로자로 하여금 정신적 고통을 수반하게 하는 업무상 적정범위를 넘어선 것으로 직장내괴롭힘에 해당할 수 있다고 보이는 바, 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1년 계약을 체결한 근로자가 1년 전부 근로를 제공한 경우 회사는 근로자에게 퇴직금을 지급해야 할 것입니다. 재계약의 경우도 마찬가지입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연차휴가는 근로기준법 제60조에서 정한 요건을 갖추면 근로자에게 자동으로 부여되는 법정휴가입니다. 4대보험 가입 여부와는 무관합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.식당이 퇴사자가 퇴사한 때로부터 14일 내에 퇴직금을 지급하지 않으면 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.채용 취소에 정당한 이유가 없는 경우라면 근로자가 부당해고를 이유로 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있을 것입니다. 다만, 위와 같은 상황이라면 회사의 근로자에 대한 채용 취소에 정당한 이유가 있다고 볼 소지가 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 기간은 1년 미만이어서 회사가 근로자에게 퇴직금이나 연차휴가(15개)를 부여하지 않아도 무방합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.통상시급은 각종 수당(연차/야간/연장/휴일 등) 산정을 위한 기준임금으로, 그 개념은 근로기준법 시행령에 제정되어 있습니다.