답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사 사장이 근로자에게 이의를 제기할 수 있는 방법은 근로자 귀책으로 인한 손해액에 관한 배상 청구정도일 것입니다. 근로자는 이와 별개로 회사의 임금체불을 문제 삼아 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.가장 큰 이유는 경력의 단절일 것으로 판단됩니다. 다른 근로자들에 비해 출산 여성의 업무 공백기가 임금수준의 차이를 단적으로 보여줄 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.업무능력 저하의 사유로 회사가 근로자를 해고한 경우 근로자가 이를 근거삼아 실업급여를 수급하더라도 회사에 직접적인 불이익이 있는 것은 아닐 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.토요일의 근로는 휴일근로가 아닌 연장근로여서 8시간을 초과한 시간 역시 1.5배의 수당이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다. 야간근로와 겹치는 부분은 2배의 수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사의 의도성에 따라 복직명령의 실질적인 효과가 상이할 것으로 판단됩니다. 예컨대, 단순히 부당해고를 피할 목적으로 복직명령을 한 것이라면 그 효력이 있다고 보기 어려워 부당해고에 관한 다툼을 계속 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로복지공단 온라인 사이트에 불친절접수방을 통해 민원을 제기하여 속히 휴업급여를 청구받으실 수 있도록 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사업장 성립신고 후 근로자의 취득신고를 통해 4대보험에 가입해야 합니다.위 절차 모두 온라인(사회보험정보연계센터)으로 처리 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여의 요건을 충족한 떄라면 최대한 실업급여를 수급하여 이후 취업에 있어 경제적인 부담을 완화시키시길 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사한 때로부터 14일 이내에 지급됨이 원칙입니다.사업주의 사정으로 퇴직금 지급 지연이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.무단 결근으로 보아 회사가 그에 따른 불이익(임금 미지급, 퇴직금 불이익 등)을 줄 수 있습니다.1번 답변으로 갈음합니다.연차수당을 지급받을 수 있습니다.통상 마지막 근무일 다음날입니다. 주말까지를 마지막 근무일로 한다면 월급여에 변동은 없을 것입니다.