답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1년 1일째 되는 날까지 출근율 80% 이상 요건을 충족하여 근로를 제공한 경우 회사는 근로자에게 15개의 연차휴가를 부여해야 하며(근로기준법 제60조 제1항), 이를 퇴사 시점까지 사용하지 못하면 회사는 특별한 사정(포괄임금제 등)이 없는 한 근로자에게 수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약직 근로자도 1주 소정근로시간이 15시간 이상이면서 1개월 소정근로일을 개근하면 1개의 연차휴가가 매월 발생합니다(근로기준법 제60조 제2항).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실질적으로 회사의 지휘, 감독 하에 있는 시간이라고 볼 수 있다면 그 시간은 근로시간으로 보아야 할 것으로 판단되어 근로자가 그 시간에 대한 임금을 회사에 청구할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.특별한 사정(취업규칙, 근로계약서 등에 무급휴가 기간을 퇴직금 산정기간에서 제외하기로 정한 조항 등)이 없는 한 그 기간 역시 퇴직금 산정을 위한 계속근로기간에 포함되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 근로시간 중에 건강진단을 받거나 사업주의 지시에 의해 근로시간 외의 시간에 건강진단을 받는 경우에는 이를 유급으로 해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1년 기준이기에 귀 근로자의 입사일 기준 1년인 2025.06.30.일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.유효한 탄력적 근로시간제를 활용하고 있는 사업장이라면 단위 기간을 평균으로 1주 근로시간이 40시간을 초과하지 않는 범위 내에서는 회사의 연장근로수당 지급의무가 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이전 근로관계가 포괄적으로 승계되어 근로를 제공하는 것이라는 점에 대한 확답을 받으시기 바랍니다. 그래야만 퇴직금, 연차휴가 등에 있어 불리한 판단을 받지 않을 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일할계산하는 경우라면 일관되게 계산(월급x일수/달력일수)하시기 바랍니다.1번 답변으로 갈음합니다.산출식이 표기되도록 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위와 같은 사정으로 재취업되는 경우라면 부정수급이라고 볼 소지가 낮을 것으로 판단됩니다. 재취업하더라도 회사에 불이익이 있는 것은 아닙니다.