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연봉계약서 금액 오기재로 계약했을 때, 수정하여 다시 계약 가능한가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로계약서 내 근로조건을 수정하여 재계산하면 됩니다.
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연차(월차) 일수 부여 질문입니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회계연도 기준에 따라 연차휴가를 관리하면 됩니다.
해촉증명서발급관련하여 질문드입니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 사업주가 발급해주면 될 것으로 판단됩니다.
가계약 싸인 후 본계약전에 퇴사하려고합니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 인수인계 관련하여서는 회사 내 규정에서 정한 바에 따라야 할 것입니다.
실업급여 수급 신청 전 사업자 폐업시 수급 가능여부
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 개인사업자를 폐업해야만 실업급여를 수급할 수 있습니다.
중도입사자 급여 일할계산 도와주세요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 임금총액에서 실제 근무기간에 대한 임금을 일할계산하면 될 것으로 판단됩니다.
직장내 괴롭힘으로 의심되서 신고를 하려고 하는데 어떻게 신고를 해야되는지 절차가 어떻게 되는지 궁금합니다!!!
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기하면 됩니다.
사적업무 지시로 인한 실업급여 대상이 되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 직장내괴롭힘을 인정받는다면 실업급여를 수급할 수 있습니다.
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국군의 날 임시공휴일 언제 결정되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 아직 구체적인 논의가 된 것은 아니며 결정 시 언론을 통해 보도될 것입니다.
권고사직시 위로금 받을 수 있나요? ?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위로금 관련하여서는 회사 내 기준에서 정한 바에 따르면 됩니다.
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