답변 내역

실제 업무를 수행할 당시의 질병일을 기준으로 볼 것으로 판단됩니다.18년이라면 산재 신청 기한을 경과하였습니다.실제 발생 당시의 평균임금에 기초하여 보상이 결정됩니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 기본적으로는 노동청 진정 단계에서는 피진정인인 회사가 진정인의 자료를 확인하기 어렵습니다.

특별한 사정이 없는 한 퇴사자의 임금은 퇴사한 때로부터 14일 내에 지급되어야 하나, 위 질의의 경우 10일에 지급되면 될 것으로 판단됩니다.특별한 경우가 아닌 한 원래 지급하기로 정한 수준의 임금이 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 그 주의 소정근로일을 개근하지 못한 경우 주휴수당이 발생하지 않습니다. 한편, 1주일 전부 연차휴가를 사용하지 않는 한 그 주의 주휴수당은 발생합니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 작성일자의 변경이 필요한 경우 그 부분만을 수정하는 것도 가능하며 새로 작성하는 것 역시 가능합니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 이미 1년 이상 1주 15시간 이상의 소정근로를 제공하여 왔기에 회사는 근로자에게 2년분의 퇴직금을 퇴사할 때 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 무단 퇴사로 인하여 회사에 손해가 있음을 회사가 밝힌다면 그로 인해 회사가 근로자에게 배상청구할 수 있을 것으로 판단됩니다(관련 문의는 변호사에게 자세히 주시기 바람).

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 회사의 부당한 지시(핸드폰 사용 금지 등)를 거부할 수 있습니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 합의가 없다면 감독관의 판단을 받아 체불 여부를 확인받을 것입니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 네 8시간까지느 1.5배, 8시간을 초과한 시간은 2배의 휴일수당으 발생합니다.