답변 내역

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 출장의 범위 등에 관하여서는 회사 내 출장규정에 따라야 할 것입니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 임금 총액의 30% 이상 체불되어야만 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 유급휴일에 근로 제공 시 회사는 특별한 사정(포괄임금제 등)이 없는 한 근로자에게 휴일수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 월급제 근로자의 경우 1.5배의 휴일수당이, 시급,일급제 근로자의 경우 2.5배의 임금이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있겠습니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 육아휴직을 신청하였다는 점에 대한 자료(녹취록, 신청서 제출 과정 등)를 구비하시기 바랍니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 정규직은 계약직이 아니기에 계약만료로 근로관계 종료가 불가능하고 권고사직에 의한 근로관계 종료시에만 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 통상시급을 기준으로 각종 수당(연장/야간/휴일/해고예고수당 등)이 계산되어야 할 것입니다. 한편, 위 수당은 과세 대상 소득입니다.

단속적근로자제외승인을 받은 경우라도 그 이후 근로형태가 변경된다면 그 승인을 다시 받아야 할 것으로 판단됩니다.실제 근로를 제공하는 시간을 기준으로 계산하시기 바랍니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 주휴일이 일요일이고 토요일이 무급휴무일이라면 그날의 근로는 연장근로로 분류되어야 하겠지만 그 시간이 1주 40시간 이내의 시간이므로 연장으로 분류되는 시간은 아닐 것으로 판단됩니다.