답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.인상된 급여 수준이 명시된 근로계약서의 재작성은 현재로써 필요한 상황이기에 회사에 근로기준법 제17조를 근거 삼아 재작성을 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.개인 질병으로 본인이 퇴사할 경우 회사가 사실과 다르게 권고사직 처리할 의무는 없으며, 산재 역시 신청은 가능하나 업무와 질병 사이의 상당인과관계가 인정되어 승인되어야 그 사정으로 수월하게 실업급여 수급이 가능할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.경업금지약정이 유효한 경우라면 그 약정을 위반하지 않는 범위 내에서의 경업만 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기본적으로는 상용직으로 취득신고가 이루어질 것이어서 상실 때에도 상용직처럼 신고하면 되나, 공단에서 판단하여 일용직으로 처리할 수도 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사의 관리 범위 내에 있는 시간 및 장소에서의 사고라면 산재 신청이 가능할 수는 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.집에서 쉬는 주말도 좋지만 가끔은 분위기를 전환할 수 있도록 외식을 하거나 산책을 하는 등 소소한 데이트를 즐기시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1개월 소정근로시간이 60시간 미만이면(그리고 일수가 8일 미만이면) 일용직으로 분류되어 국민,건강보험은 가입되지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장이라면 연장/휴일근로수당과 주휴수당까지 청구할 수 있고, 5인 미만 사업장이라면 주휴수당을 청구할 수 있습니다.상시근로자 수에 따라 청구할 수 있는 수당의 범위가 상이함

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.형식적으로 1주 15시간 미만으로 근로계약서가 작성되더라도 실질적으로 1주 15시간 이상 근무한 것으로 볼 수 있고, 그 기간이 52주 이상이면 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여 수급 요건을 갖춘 상태라면 퇴사한 때로부터 1년 이내에 거주지 관할 고용센터에 방문하여 실업급여를 신청하시면 됩니다. 서류는 담당자가 요청하는 서류를 구비하시면 됩니다.