답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주로 명절 당일 전에 출발하여 당일까지 머물다가 그날 올라오는 편입니다. 교통상황을 고려하여 결정하시는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2026.09.14.까지 근무하고 퇴사하는 경우 2026.07.01.에 발생한 15개의 연차휴가 중 사용하지 못한 휴가를 수당으로 청구할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.명절 공휴일을 제외한 나머지 소정근로일에 개근한다면 그 주의 주휴수당은 온전히 발생할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장에서 1년 미만인 시점에 부당하게 해고를 당한 경우라면 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.개인질병으로 인하여 근로시간 단축을 하고자 하는 경우 단축된 시간만큼 임금에서 삭감되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 네, 임신기단축 기간에는 임금이 삭감되지 않으면 임산부는 시간외근로가 제한됩니다.2. 해당 기간도 퇴직연금 불입 시 포함될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해당 근로자가 무단으로 결근하고 있는 상황이라면 계속 출근명령을 하시고, 이후 일정 시점에 해고 통보를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 회사 귀책으로 휴업한 기간에 해당한다면 휴업수당이 별도로 지급되어야 합니다.2. 1년 1일째가 지난 뒤까지도 근무하는 경우 15개의 휴가가 발생하며, 퇴사시점에 미사용분에 대한 수당을 추가로 청구할 수 있습니다.3. 사업장 소재지 관할 노동청에 문의하시고 진정 제기 여부를 검토해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.24일에 2.5시간 출근했다면 그 주 주휴수당은 원칙적으로 발생하기에 92.5시간x10,500원 + 주휴수당 1주당 50,400원으로 계산할 필요성이 있습니다. 17일 대체공휴일이 소정근로일이었다면 그날의 휴일수당도 추가로 반영해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최저임금에 포함하는 임금을 기준으로 최저임금 위반 여부를 판단하는 것이며, 그렇지 못한 경우 다른 임금을 최저임금에 포함하는 형태로 최저임금 위반 risk를 hedge할 수는 없습니다.