답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.육아휴직을 사용할 수 있는 조건은 근로자가 회사에 입사한 지 6개월 이후의 시점에 신청 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.세금에 관한 신고가 있지 않더라도 그 자체로 근로자에게 일정한 불이익이 있다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.무단 결근의 경우 그 주의 주휴수당은 발생하지 않습니다.회사가 승인하면 무단 결근이 아닙니다.고지함이 바람직할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직연금이나 퇴직금 모두 수습기간의 근로기간 역시 퇴직금 산정을 위한 계속근로기간에 포함되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직금은 직장에서의 퇴사일 기준 3개월 이전의 임금 평균액에 기초하여 계산되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 사직의 권고를 한 날짜가 있음에도 근로자가 그 이전에 먼저 퇴사하는 경우 자발적 의사에 따른 근로관계 종료일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.여름휴가와 같은 약정 휴가에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없기에 회사 내 기준에 따라야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.미사용연차수당은 연차휴가를 사용하지 못하여 수당으로 전환될 당시의 통상시급에 기초하여 계산되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직금의 기준임금인 평균임금은 최종 퇴사일 이전 3개월의 임금 평균액을 기준으로 계산되어야 할 것입니다. 그 기간 중 회사 승인을 받아 출근하지 못한 날은 산정 제외됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.노동청의 출석과 회사의 피해와는 별개의 문제입니다. 근로자는 근로기준법 위반을 이유로 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.