답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연단위로 연차촉진을 하는 경우라면 7/1-7/10 내에 1차 촉진이 이루어져야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법상 근로자성에 댜한 요소들을 종합적으로 판단해보아야 합니다. 위 사실만으로는 근로자성을 판단하기 어렵습니다.근로자라면 권리(주휴수당 등)를 회사에 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일시적으로 대타로 근로를 제공하더라도 그 시간이 주휴수당 산정을 위한 시간에 포함되는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직소득으로 분류되는 퇴직금의 경우 그에 따른 신고가 제대로 이루어져야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 원래의 소정근로일에 회사 사정으로 휴업한 경우 그날에 대하여 휴업수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주휴일과 법정공휴일이 겹치는 경우 근로자에게 유리한 방식에 의한 날 하루만 유급으로 보장되면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.피보험단위기간에 포함되는 근무일수에는 '실제 출근일, 유급휴일, 유급휴가 사용일 등'이 포함됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 원래의 소정근로일에 근로를 제공하지 못하는 경우라면 그날을 휴가 사용으로 갈음할 수는 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직하기 이전에라도 근로자퇴직급여보장법 시행령 제3조 각호의 어느 하나에 해당하는 사유로 근로자는 회사에 퇴직금 중간정산을 요청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.네 민사상의 배상 책임을 물으시기 바랍니다.정액을 임금에서 공제하는 계약 자체가 근로기준법 제20조 위반입니다.