답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2021.01.13.-2024.06.24.의 기간에 해당하는 퇴직금이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일방적으로 근로관계 종료 시 해고입니다.네 받을 수 있습니다.대중교통 이용 내역 등을 활용하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사의 재계약 의사가 없는 상태에서 계약만료로 근로관계 종료 시 실업급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.입사 당시 매월 발생하는 1개의 연차휴가의 사용기한은 근로자가 입사한 날 기준 1년이 되는 날까지입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계획서에 연차휴가를 명시하지 않은 부분에 대해 회사가 2차 촉진을 하였음에도 근로자가 이를 미사용하는 경우 회사는 그 휴가에 대해 수당을 지급하지 않아도 무방합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장이기에 2시간에 대하여서는 '2시간x통상시급x1.5'로 계산되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.8시간x통상시급x1.58시간x통상시급x1.5 + 2시간x통상시급x24시간x통상시급x1.5 + 2시간x통상시급x0.5

소송 결과나온 후에 승소한 것을 가지고 자진퇴사후 실업급여 신청하려고 했는데 가해자가 퇴사한 후에도 가능한가요?→ 안녕하세요. 손인도 노무사입니다. 네 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.4대보험에 가입해야 할 것입니다.네 근로자가 원하더라도 불법입니다.사진으로 교부하여도 괜찮습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.→ 사업자로 사업을 영위한 곳에서의 휴업 신고가 되어 있고, 한 직장에 4대보험을 가입한 후에 요건을 충족하면 실업급여를 수급할 수 있습니다.