답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.평균임금에 포함되는 임금은 '근로의 대가로 근로자에게 계속, 정기적으로 지급되는 회사의 지급의무가 있는 금품 일체'를 의미합니다. 식대, 기타수당이 위 임금에 해당하는 금품인지 확인해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 대표의 태도 등에 관하여 근로자는 이를 문제 삼아 사업장 소재지 관할 노동청에 직장내괴롭힘 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위와 같은 상황이라면 주휴수당은 발생하지 않으나, 휴업수당 산정 시에는 1주간 소정근로일 개근 시 부여하는 유급주휴일도 휴업기간에 포함하여 휴업수당으로 산정하여 지급하여야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 15시간 이상인 주가 52주 이상임에도 회사가 근로자에게 퇴직금을 지급하지 않으면 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1일 8시간이 근로자의 소정근로시간이기에 1주 주휴수당은 '통상시급x3.2시간'으로 계산되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사 내 겸업 금지 등에 관한 규정이 있는지 살펴보시고, 없다면 일용직으로 근무하여도 가능합니다.

마지막 회사인 2 회사에서는 계약만료로 해지가 되기때문에 3 회사와 상관없이 실업급여 신청이 가능한가요?→ 안녕하세요. 손인도 노무사입니다. 네 문제되지 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.14개월 계속 60시간 이상 근로를 제공하였음에도 회사가 이를 미지급하면 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실습의 실질이 근로 제공이라면 회사는 해당 근로자가 유급휴일에 근로를 제공하는 경우 휴일수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.휴게시간은 실제 근무시간을 기준으로 적법성을 판단합니다. 위 질의와 같은 경우라면 적법하게 휴게시간이 부여된 것으로 볼 수 있을 것으로 판단됩니다.