답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로관계 종료에 관한 합의가 이루어졌다면 그 기간까지 근무한 근로자에게 회사는 퇴사한 때로부터 14일 내(합의가 있다면 합의기일)에 임금을 지급해야 합니다. 이를 미지급하면 근로자는 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.아웃소싱 회사에서 파견되어 근무한 기간과 정규직으로 입사한 기간은 별개의 근무기간으로 봄이 타당할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.경력 인정에 관하여서는 회사 내 기준에 따름이 원칙이나, 특별한 사정이 있는 경우임에도 단순히 요건 불충분으로 고과 등에 불리한 처분을 한다면 근로자는 이에 대한 이의를 제기할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.산업재해를 신청하여 승인받을 경우 받을 수 있는 보상(치료비 포함)을 회사에 청구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자와 회사간 합의 또는 근로자의 처벌 의사가 없는 경우에는 별도의 처벌 없이 체불임금의 지급으로 사건이 종결됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.포괄임금제와 같은 특별한 사정이 없는 한 휴일 근무 시 수당이 발생합니다.상시 5인 이상 사업장에서 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.입법은 국회에서 하는 것이며, 관공서공휴일규정 등이 개정되면 그에 따라 기관, 회사 등이 공휴일을 유급휴일로 보장합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.수습기간에 산재 승인을 받아 근무하지 못한 경우라도 그 기간은 출근한 것으로 보아야 하기에 그날을 수습기간에 포함해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시근로자수에 근로자가 아닌 자(사업주, 임원 등)는 포함되지 않습니다. 주휴수당은 통상시급×1일 소정긍로시간으로 계산됩니다. 휴일수당은 통상시급×1일 소정근로시간×1.5(8시간 초과 시×2)로 계산됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시근로자수와 무관하게 회사는 3개월 이상 근로한 근로를 해고할 때에 30일 전에 해고예고해야 합니다.