답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 적법한 휴일대체를 거친 경우라면 1:1 비율로 휴일과 소정근로일이 대체될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 시급제 근로자가 유급휴일에 근로를 제공하면 2.5배의 수당이 지급됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 일정한 요건(소정근로일수 1/2 이상 잔존 등)을 갖출 경우에 조기재취업수당을 수령할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 일정한 요건을 충족한 경우에 한하여 3개월의 범위 내에서 최저임금의 90%까지 감액이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 직장내괴롭힘 관련 진정을 노동청에 제기하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다. 관련하여 전문가(노무사 등)에게 상담을 요청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 사회통념상 적정한 범위 내에서 수습기간을 정할 수 있습니다. 법으로 정해진 최대 수습기간은 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 주휴 포함 시급이 근로계약서 등에 명시되어 있지 않는 한 근로자는 주휴수당을 회사에 별도로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 임금체불의 경우 노동청에 진정을 제기하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 육아휴직을 사용할 수는 있으나 피보험단위기간이 180일 미만이면 육아휴직급여를 받을 수 없습니다.