답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 1년 이상 근로를 제공한 근로자에게는 법정퇴직금이 발생합니다. 특별한 사정이 없는 한 회사는 근로자에게 퇴직금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법 제93조에서 정한 사항을 모두 명시하되, 모성보호 등 개정이 이루어진 부분 위주로 한 번 더 살펴보시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 등에 게약해지의 조항이 있고 근로자가 이를 위반하여 회사에 손해를 끼친 경우라면, 회사는 이에 대하여 근로자에게 이의를 제기할 수 있을 것으로 판단됩니다(손해배상 관련 문의는 변호사에게 추가로 주시기 바람).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.아직 육아휴직급여 소급에 관하여서는 정해진 바 없어 해당 정책이 어떻게 나오는지 살펴보아야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.두루누리지원을 받으면 근로자와 회사 모두의 보험료 부담이 감소하여 이익이 발생합니다. 식대 관련하여서는 회사 내 지급 기준이 있는지 확인해보시고, 그런 기준이 있음에도 위와 같은 사유로 식대를 제공하지 않는 경우 근로자는 이에 대하여 이의를 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 52시간까지는 회사가 근로자에게 업무를 지시할 수 있으나, 그 시간에 해당하는 임금이 지급되지 않으면 이에 대해 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.30일 전에 해고예고하지 않는 사업장을 상대로 근로자는 해고예고수당을 청구할 수 있습니다(근로기준법 제26조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.현장관리자로서 수행하는 업무의 범위를 벗어난 업무를 회사가 지시하는 경우 근로자는 이를 거부할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해당 회사에 대한 명확한 채용, 직무 정보가 있는 것은 아니나, 본인의 해당 직무에 대한 업무 생산 능력 등을 종합적으로 고려하여 지원 여부를 결정해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 위 근로계약서상 명시된 휴게시간을 근로자가 자유롭게 이용할 수 있었다면 그 시간에 대해 회사가 근로자에게 임금을 지급해야 하는 것은 아닙니다. 그렇지 않다면 그 시간을 온전히 근로시간으로 인정받아 회사에 추가로 청구할 수 있습니다. 이에 대하여서는 노동청에 진정을 제기하시면 됩니다.