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4대보험 상실신고 안해주는데 불이익 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 계속 상실 처리가 되지 않으면 근로자 부담분 세금이 공제될 것입니다. 다음 회사에 입사함에 있어서도 문제될 소지가 있습니다.
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다닌지 3주째 되는 회사.. 불합리해보이는게 많다면?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 불합리한 점에 대한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
전단지 나눠주는 알바 한명이 노쇼했는데 기다린 저는 돈을 받을 수 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자로 근무하였음에도 임금이 지급되지 않았다면 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.
공동대표면서 다른 회사다니면실업급여 받을수있을까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 공동대표의 지위가 상실되어야 실업급여 수급이 가능합니다.
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퇴사할때 보통 일년다채우고나서 말하나요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1년 이상 근무한 시점에 퇴사한다고 얘기하는 편입니다.
육아휴직 개정안은 올해끝인가요?더 안바뀌나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 아직 육아휴직의 개정 관련하여 추가로 나온 얘기는 없습니다.
직원이 휴게시간 포함 12시간 근무 후 다음날 정오까지 바로 이어서 근무가 가능한가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 그 자체로 문제된다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.
8시간보다 많이 일하면 소정 근로시간은 어떻게 측정되는 건가요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 8시간을 기준으로 소정근로시간을 계산해야 합니다.
월차 갯수 문의입니다!!!!!!!
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 신규입사자의 경우 1개월 소정근로일 개근 시 1개의 연차휴가가 발생합니다.
연차를 특정 날짜에 사용하라고 강요하는데 따라야하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 연차휴가는 근로자가 자유롭게 사용할 수 있는 권리입니다. 회사가 사용을 강제할 수는 없습니다.
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