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외국인 근로자 퇴직금 중간정산사유 해당되는지 여부 문의드립니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자퇴직급여보장법 시행령에서 정한 사유에 해당하여야만 퇴직금 중간정산을 신청할 수 있습니다.
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실업급여 금액 계산하는 방법과 근태관리
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실업급여 수급일액은 평균임금에 기초하여 계산됩니다.
받아야 할 임금이 밀리게 되면 어떤 조치를 취하면 되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 임금 미지급 등을 이유로 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.
근로시간계산의 특례를 적용하려고 하는데 근로계약서에 명시해야하나요???
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자대표와의 서면합의가 우선되어야 할 것으로 판단됩니다.
육아기 단축근무 시간을 협의해야하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 시간 관련하여서는 근로자가 회사에 요구하면 될 것입니다.
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1년미만 근로자 월차 부여기준 궁금합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 6개의 연차휴가가 발생할 것으로 판단됩니다.
토요일(유급휴무일) 8시간 근무 시 수당 계산 방법 문의드립니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 연장근로로 분류되는 경우라면 1.5배의 수당이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.
복리후생규정 복직원 휴가지급해야하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 복리후생 관련하여서는 회사 내 기준에서 정한 바에 따르면 됩니다.
회사의 아유회를 주말을 이용하여 가야하는 경우?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 야유회 관련하여서는 회사 내 기준에서 정한 바에 따르면 됩니다.
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육아휴직 전 연차 사용에 문의 드립니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 연차촉진 하였음에도 휴가를 사용하지 못한 경우 연차수당이 발생하지 않습니다.
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