답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.교육의 실질이 중요할 것으로 판단됩니다. 그 실질이 근로 제공이라면 이는 휴일 내지는 연장근로여서 그에 따른 수당이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.포괄임금제 형태의 임금계약을 체결하더라도 근로자에게 무조건 연장근로 수행 의무가 있는 것은 아닙니다. 바로 퇴근하셔도 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 근무기간(23.11.08.-24.06.28.)을 기준으로는 180일 이상으로 볼 수 있을 것으로 판단됩니다. 일정한 사유(계약만료, 부당해고, 권고사직 등)로 근로관계 종료 시 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실질적으로 근로기준법상 근로자로 근로를 제공하는 경우 회사는 해당 근로자에 대해 근로계약서(표준근로계약서는 미비한 부분이 있음)를 작성해야 할 것입니다(근로기준법 제17조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.명확한 사실은 근로자의 동의없이 회사가 근로자의 임금에서 벌금 등의 명목으로 일부를 공제할 수는 없습니다(근로기준법 제43조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.대략적으로는 1년 근무할 경우 근로자의 1개월분 월급여가 법정퇴직금으로 계산될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.그렇지는 않습니다. 3개월에 해당하는 임금을 기준으로 평균임금이 산정될 것이기에 비슷하게 결과값이 도출될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해당 서류를 교부받지 못하였더라도 실제 근무한 날의 대가인 임금은 회사에 청구하시면 됩니다. 그럼에도 회사가 미지급하면 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실질적으로 계약기간까지 근로를 제공해야 하는 근로관계가 형성되어 있다는 점에 대한 부분을 주장하셔야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여는 평균임금의 60%를 기준으로 계산되는데, 일급 기준 상한액은 66,000원, 하한액은 61,568원입니다.