답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1.2. 특별한 사정이 없는 한 병가 기간도 퇴직금 산정을 위한 계속근로기간에 포함됩니다.1일 평균임금 × 30(일) × (재직일수/365)로 계산됩니다.병가 기간은 평균임금 산정 시 제외됩니다.회사에 독촉하시기 바랍니다.노동청에 진정을 제기하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직금의 기준임금인 평균임금을 산정하기 위한 임금은 '세전'임금을 기준으로 계산해야 합니다. 퇴직소득세 관련 문의는 세무사 등 관련 전문가에게 주셔야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약서와 급여명세서가 없더라도 실제 근무 내역과 임금지급내역을 비교하여 차이분에 대해 청구할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.휴일근로수당은 '통상시급x휴일근로시간x1.5'로 계산됩니다. 근로기준법 제56조에 근거합니다. 임금체불이라면 노동청에 진정을 제기하시면 됩니다. 식대 제공과는 별개의 문제입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.노조 전임자의 경우 time-off제도에 의하여 일정 시간 노조업무를 전담하고 그 시간의 임금을 보장해줍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.부당전보에 관하여 노동위원회에 구제신청을 하더라도 그 자체로 회사의 처분의 효력이 정지되는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.업무평가의 객관성 및 공정성이 보장되고 취업규칙 등에서 위 사유가 정해져 있어야만 정당한 해고 사유가 될 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고정 식대도 포함됩니다.세전 임금을 기준으로 퇴직금이 계산됩니다.위 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우며, 고용노동부 퇴직금 계산기(내일을 위한 고용노동부 - 고용노동부가 밝은 미래를 열어드립니다 (moel.go.kr))를 통해 자세히 확인할 수 있습니다.1년 5개월분에 대한 퇴직금이 계산 및 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.합의는 근로자가 하기 나름입니다. 회사의 합의를 받아들이지 못하겠다면 퇴사한 때로부터 14일 이내에 퇴직금 등 임금이 지급되어야 합니다(근로기준법 제36조). 이를 받지 못하면 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직 시 퇴사 통보에 관하여 노동관계법적으로 정해진 바는 없으며, 회사 내 취업규칙, 근로계약서 등에 기준이 있는 경우 그에 따르면 됩니다.