답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법상 근로자라면 4대보험 가입이 원칙입니다. 3.3%는 프리랜서 등 사업소득자에 대한 세금 공제 및 신고 방법입니다. 근로자는 원천세 신고 내역을 통해 3.3% 신고 여부를 확인할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.산업재해로 근로를 제공하지 못한 기간 역시 출근한 것으로 보아야 하기에 퇴직금 산정을 위한 계속근로기간에 포함되는 기간입니다. 한편, 30일 전에 해고예고당하지 않은 근로자는 특별한 사정이 없는 한 회사에 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일주일 근무하고 퇴사하는 경우라면 주휴수당이 발생하지 않습니다. 한편, 근로자의 최저일급은 78,880원입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사는 근로자의 동의 없이 근로자의 임금에서 교육비 등을 공제할 수 없습니다(근로기준법 제43조). 이 경우 근로자는 회사의 근로기준법 위반을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.휴가를 사용하는 기간에 근로자의날이 포함되어 있다면 그날은 휴가를 사용한 것이 아닌 휴일에 근로를 제공하지 않은 것으로 보아야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.별다른 규정이 없는 한 무급휴가는 결근으로 보아야 하기에 그 주의 주휴수당이 발생한다고 보지 않음이 타당할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.토요일을 분자에서 제외하고자 하는 경우 분모에서도 제외하고 계산하면 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.배우자출산휴가를 별도로 사용하지 않으면 그 휴가는 사라지고 별도로 보상이 발생하는 것은 아닙니다. 최초 5일에 대하여서는 정부가 지원합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.프리랜서의 실질이 근로계약이라면 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 이와 관련하여 진정을 제기하여 권리를 행사할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주4일제가 현실성이 없는 제도는 아니라고 사료됩니다. 그로 인한 WLB, 휴일의 소비활동을 통한 내수 진작 등의 긍정적인 효과가 기대됩니다.