답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.부당해고와 인수인계는 별개의 문제로, 회사 내 인수인계 관련 규정이 있다면 근로자는 그에 따라야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 남녀고용평등법 제19조의2 등에서 정한 바에 따라 임신기 근로시간 단축을 회사에 신청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.약정휴가에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준에 따라야 할 것입니다. 한편, 취업규칙 등의 불이익변경은 근로자 과반수의 동의를 필요로 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 준비시간을 정한 경우 근로자는 그 시간에 해당하는 임금을 회사에 청구할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 특별한 사정이 없는 한 근로자는 4대보험에 전부 가입되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.휴게시간의 부여 및 근로시간 관련하여서는 상이하다고 볼 수 없겠으나, 휴게시간은 기본적으로 근로시간 도중에 부여되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 민형사상의 이의를 제기함이 타당할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.월차 발생일 전에 회사와 근로자간 합의 하에 연차휴가를 선사용하기로 하였다면 근로자에게는 적법하게 연차휴가가 발생한다고 봄이 타당할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 특별한 사정이 없는 한 근로자는 회사에 수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 권고사직으로 근로관계 종료시에는 실업급여 수급이 가능합니다.