답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 근로시간이 기존 근로계약서와 상이하다면 그 시간을 명시한 근로계약서를 재작성하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자의날에 근로를 제공하는 근로자에 대해 회사는 특별한 사정이 없는 한 휴일수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로기준법에서 정한 수준에 미달하는 합의는 무효입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 1주 15시간 이상인 주가 52주 이상이어야만 퇴직금이 발생합니다. 2. 계약서에서 정한 바에 따르면 됩니다.3. 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.22년부터는 상시 5인 이상 사업장의 경우 관공서의공휴일을 유급휴일로 대체할 수 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최저임금법 제5조의 요건을 갖춘 근로자에 대해 회사는 3개월의 범위 내에서 최저임금의 90%를 최저임금으로 보고 이를 지급할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 등에 계약해지 등에 관한 조항이 있다면 근로자는 해당 조항에 따라 사직의 의사표시를 하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 기간의 임금을 비교하여 선택하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.특별한 사정이 없는 한 수습기간 역시 퇴직금 산정을 위한 계속근로기간에 포함되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 등에 계약해지에 관한 조항이 있다면 근로자는 이에 따라 사직의 의사표시를 하면 됩니다.