답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고용보험은 이중가입이 제한됩니다. 새로운 회사에서는 고용보험에 대한 가입이 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.휴게시간 30분을 근로계약서에 별도로 명시해야 할 것입니다.회사 사정으로 근로를 제공하지 못한 시간에 대해 근로자는 휴업수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.네, 이미 임금체불이라는 법 위반 사유가 발생한 상황입니다. 노동청에 진정을 제기하여 체불된 임금에 대해 공식적으로 주장하시기 바랍니다. 체불임금 중 일부 또는 전부는 대지급금제도를 활용하여 국가로부터 지원받을 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상당한 스트레스가 있으셨을 것으로 예상됩니다. 위 내용에 관한 객관적인 입증자료(녹취록 등)를 전부 수집하여 노동청에 직장내괴롭힘, 직장내성희롱 진정을 우선적으로 진행하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사는 근로시간과 겹치는 예비군 훈련 시간만을 유급으로 보장해주면 됩니다.1일 10시간(1시간 휴게 제외), 1주 6일 근무하는 근로자의 최저임금은 약 291.3만원입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주 단위 소정근로시간을 명확하게 파악할 수 없는 근로자의 경우 월 근로시간을 주단위로 평균하여 그 소정근로시간이 15시간 이상이면 주휴수당이 발생한다고 봄이 타당할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.별도의 조치(연차촉진, 포괄임금제 등)가 없는 한 회사는 근로자에게 미사용연차수당을 지급해야 합니다. 미사용연차수당은 '통상시급x1일 소정근로시간x미사용연차휴가일수'로 계산됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.수습기간 역시 근속기간에 포함되어야 하기에 입사일(최초)을 별도로 기재함이 바람직할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일요일이 유급휴일이므로, 주중에 실제 얼마동안 근로를 제공하였는지와 무관하게 휴일근로에 해당합니다. 그날 근로에 따른 휴일근로수당이 정상적으로 지급(월급제의 경우 '통상시급x휴일근로시간x1.5(8시간 초과 시 x2)')되면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연차휴가의 사용 방법은 근로기준법에 정하여 있지 않습니다. 근로자에게 자율성이 보장되어 있다고는 하나, 회사 내 기준이 있다면 그에 따라 연차휴가를 사용하셔야 할 것입니다.