답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.예비군으로 일한 시간과 근로시간이 겹치는 경우, 근로자가 근로를 제공하지 못하더라도 그 시간은 유급으로 보장되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.조기재취업수당은 재취업한 날의 전날을 기준으로 고용보험법 제50조에 따른 소정급여일수를 2분의 1이상 남긴 상태이면서 12개월 이상 계속하여 고용된(또는 사업을 영위한) 경우 수급 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임금 인상 및 소급 적용 등에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일시적으로 1주 근로시간이 15시간을 초과하더라도 소정근로시간이 15시간 미만이라면 주휴수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 암으로 인한 사업주 확인서 및 의사 진단서 등을 받은 경우 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 경력증명서를 요구할 때에 회사는 근로자에게 사실대로 적힌 증명서를 교부해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 근로를 제공하였어야 하는 시간에 근로자 귀책으로 근로를 제공하지 못한 경우(조퇴, 지각 등) 회사는 그 시간에 해당하는 임금을 공제할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자대표와 회사간 서면합의가 있는 경우에 한하여 시간외근로수당 지급에 갈음하여 휴가를 부여할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장이라도 근로자의 날 근로 제공 시 회사는 근로자에게 임금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 그 자체로 문제된다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.