답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.직원이 임금명세서 미교부로 노동청에 진정을 제기할 수 있는 바, 즉시 임금명세서를 근로자에게 교부하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.라이더가 회사에 종속되어 근로를 제공하는 근로자라면 최저임금법에서 정한 수준 이상의 임금을 시급/일급/주급/월급 형태로 다양하게 받아야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자 개인 사정으로 결근하는 경우 회사는 그날을 무급처리 하여도 무방합니다. 일할계산하여 임금을 일부 지급하시면 됩니다. 예컨대, 10일을 쉬었다면 250x20/30으로 하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여의 일액을 말씀하시는 것으로 판단됩니다. 실업급여의 일액은 최종 직장에서의 평균임금에 기초하여 산정됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이미 노동청 근로감독관과 검사가 같은 의견을 보이고 있는 상황이라면 그 여부가 변동될 소지가 적을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 근로자의 사직서를 수리하지 않은 경우 근로자의 무단결근을 이유로 회사가 불이익한 조치(임금 미지급, 연차휴가, 퇴직금 관련 불이익 등)를 할 수 있습니다. 그 외 근로자의 귀책으로 인한 손해에 대해 회사가 불이익한 조치(손해배상청구 등)도 할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.개인의 비위행위가 징계 사유 등에 해당할 수 있으려면 그 행위의 정도가 사회통념상 고용관계를 계속할 수 없을 정도로 중대하다고 할 정도이어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.그 주의 다른 소정근로일을 개근하면 주휴수당이 발생합니다.네, 그 주의 연차휴가를 사용한 날은 결근 등으로 처리가 되어 출근하지 못한 것이 되기에 주휴 발생 요건도 충족하지 못하였다고 볼 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.정부는 육아휴직급여 인상을 내년 초 시행을 목표로 보고 있으며, 소급 여부는 아직 명확히 나오지 않았습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.예비군 훈련을 위하여 업무를 수행하지 못한 시간은 유급으로 보장받으면 되는 바, 그날의 임금이 지급되는 것으로 처리하시면 됩니다.