답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장이라면 위 날을 유급휴일로 보장해야 합니다. 그렇다면, 그날 근로제공 시 회사는 특별한 사정이 없는 한 근로자에게 휴일수당을 지급해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.인부사역부에 차인지급액 항목에 명시된 금품이 각종 세금을 공제한 근로자의 세후 임금일 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이미 발생한 연차휴가는 근로자의 권리기에 9월에 퇴사 예정이라도 15개의 연차휴가를 퇴사일 이전까지 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1일 4시간 근로를 제공하는 경우 회사와 근로자간 합의 하에 바로 퇴근하도록 하는 것이 가능합니다. 근로계약서에 위 내용을 명시하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법상 근로자라면 근로계약서 미작성에 따른 불이익이 회사에 있겠지만, 위수탁계약을 체결한 것이라면 계약서 미작성에 따른 직접적인 불이익이 있다고 보긴 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.네 퇴사일 이전 18개월 이내에 180일 이상 고용되었고, 계약만료로 근로관계가 죵로되는 경우이기에 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위의 사실관계만으로는 명확한 판단은 어려우나, 단순히 계약 형태만 변경하여 근로를 제공하도록 정한 것이라면 위 기간 전부를 하나의 계속근로기간으로 보아 퇴직금 등 근로기간 판단 시 고려해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.점심시간 역시 휴게시간으로 포함되며, 회사와 근로자간 합의 또는 회사 내 기준에 따라 근로시간 도중 1시간 이상의 휴게시간이 부여되기만 하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.하계휴가 기간에 개인 연차휴가를 사용하여 1주 소정근로일 전부 출근하지 않는다면 그 주의 주휴수당은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주일 중 금요일까지 근로를 제공하고 그날 이후로 퇴사하는 경우라면 그 주의 일요일까지 근로관계가 유지되고 있는 것이 아니기에 주휴수당이 발생하지 않는다고 봄이 타당할 것으로 판단됩니다.