답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.수급기준 사업장을 선택할 수 있다는 제도를 봤는데요. 이 경우에 추가 조건이 있을까요??→ 최종 퇴사 직장을 기준으로 판단하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.전 직장(수급조건 모두 충족) 권고사직으로 퇴사 후 일용직 하루만 근무해도 고용보험 가입 의무라 최종사업장이 일용직으로 되나요?→ 네 맞습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최소 1개월 단기계약직으로 근로를 제공하는 경우이면서 최종 퇴사일 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이라면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 특별검진 등의 이유일 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 최종 퇴사일을 기준으로 실업급여 수급 여부를 판단하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.KT대리점을 운영했던 기간의 경력증명서는 어떻게 발급 받는건가요?→ 회사에 재직증명서를 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직금수령할때 종합소득세6%로공제하고 입금되었습니다.맞는건가요?→ 퇴직금 지급 대상자라면 퇴직소득세가 공제되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사 경기팀장을 법적으로 고소할수 있을까요?→ 근로자는 회사의 부당해고에 대해 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 무급휴일에는 연차휴가를 사용한 것으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사 내 출퇴근기록부, 근로자들의 확인서 등에 관한 객관적인 입증자료를 구비해야 할 것으로 판단됩니다.