답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사시점까지 사용하지 못한 연차휴가에 대해 근로자는 특별한 사정이 없는 한 회사에 수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.현재까지 출퇴근을 지속했으나 배우자 임신으로 인해 더 이상 장거리 출퇴근이 어려운 상황입니다. 이런 경우에도 실업급여가 가능할까요?→ 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여 신청을 5월 1일에 바로 할 수 있는지?→ 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이직한곳에 가면 거기서 저의 사대보험을 등록하게될텐데 제가 개인사업자를 냈는지 알수있는지 궁금합니다.→ 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 그 자체로는 회사가 근로자의 개인 사업 영위 여부를 확인하기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.정직원근로계약서 쓸거라고 하셨는데 그뒤로 아무말씀없으세요 혹시 이상태에서 제가 그만두던가 짤려도 급여는 받을수있는거죠?→ 네 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사시점에는 입사일 기준으로 연차휴가를 재산정해야 하는 바, 귀 근로자의 경우 총 26개의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사 귀책으로 대기발령하는 경우가 아닌 한 그 기간 및 임금은 평균임금 계산 시 포함되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 일방적으로 근로관계를 종료하는 통보를 하지 아니한 이상 근로자가 회사에 해고예고수당을 청구하긴 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근데 원천징수라고3.3프로 공제하는데요 이거 저한테서 지불하는게 맞는건가요? 개인사업으로 들어간다는데 맞나요??→ 개인사업자로 신고하는 경우 위 세금은 근로자가 부담해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 질병 관련 서류(사업주 확인서 ,의사진단서 등)를 구비할 수 있다면 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.