답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.저 이직확인서에 내용들은상관없는건가요?→ 네 이전 기간을 기준으로 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사의 휴게시간 미부여 등에 대한 부분에 관하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기존대출상환목적으로 중간정산이 가능한가요?→ 근로자퇴직급여보장법 시행령 제3조 각호의 어느 하나에 해당하는 사유로 퇴직금 중간정산이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.권고 사직은 아닌데 실업급여를 탈 수 있는지 여부가 궁금하네요.→ 정당한 이유로 퇴사하여야만 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사업장은 연락이 안되는데 어디에 문의를 해야 할까요?→ 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 합의한 날을 기준으로 퇴사하면 됩니다.2. 야간수당을 포함해야 할 것입니다.3. 정당한 사유로 퇴사하여야만 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장의 경우에도 4시간 이상 근로 제공 시 30분 이상의 휴게시간이, 8시간 이상 근로 제공 시 1시간 이상의 휴게시간이 보장되어야 합니다(근로기준법 제54조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직금 산정시 이부분 계속근로기간이 해지 되는 기점인가요?→ 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 기간을 하나의 기간이라고 볼 수 있다면 그 기간을 기준으로 퇴직금을 계산해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이번직장 전에는 1년정도 일했어요 다른곳에서ㅠㅠ→ 해당 직장에서 일정한 사유로 근로관계가 종료되는 경우라면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연차휴가를 사용할 경우의 임금, 그렇지 않을 경우의 연차수당 등의 금액을 비교하시기 바랍니다.