답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.따돌림 대상자들은 최대 어떤 징계를 받게 되나요?→ 직장내괴롭힘의 정도에 따라 상이한 징계 처분을 받을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 사업주의 직장내괴롭힘 등에 관한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.5월 1일의 경우 근로기준법상 근로자에게는 유급휴일이며, 그날 근로 제공 시 휴일근로수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.우선 혼자서라도 노동조합에 가입해도 되나요? 가입다면 회사로 부터 보호조치도 해주나요?→ 네 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1개월 132시간 근로를 제공하는 근로자의 경우 월 최저임금이 100만원을 상회할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.4일 이상의 요양을 필요로 하는 사고를 당한 근로자는 사업장 소재지 관할 근로복지공단에 산업재해를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자의 동의 없는 회사의 일방적인 급여 삭감은 효력이 없는 바, 그 이전 임금 수준과 같이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 민사상의 배상책임에 관하여서는 변호사에게 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1개월 소정근로시간은 209시간(주휴 포함)일 것으로 판단되며, 그 외 시간에 대하여서는 연장근로수당이 발생할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1개월 소정근로일 개근 시 1개의 연차휴가가 발생하며, 이를 기한 내에 사용하지 못하면 회사는 특별한 사정이 없는 한 근로자에게 미사용연차수당을 지급해야 합니다.