답변 내역

수습기간 감액 관련 조항을 근로계약서에 명시해야 할 것으로 판단됩니다.감액이 적용된다면 90%를 지급받게 될 것입니다.가능합니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1년 이내에 2개월 이상 임금지연 시 실업급여 수급이 가능합니다.

상용직으로 신고가 된 상태에서 계약직(1, 2개월 무관)으로서 근로를 제공하다가 계약만료로 근로관계가 종료되면 수급 가능합니다.월급여에 따라 구직급여일액의 수준이 결정됩니다.

근로기준법 제61조의 연차촉진을 적법하게 하였다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.1번 답변으로 갈음합니다.회사가 소명한다면 임금체불이 아닌 것으로 결정받게 될 것입니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 기본적으로 근로내용확인신고에 명시되어야 하는 금액은 세전 금액이며, 근로자와 합의된 세후 금액을 기준으로 역으로 세전 금액을 산출하시면 됩니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 매월 급여에 연차수당 명목의 금품이 포함되어 있더라도 그 수당을 회사가 근로자로부터 반환받을 수는 없는 것입니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 과세 대상 소득의 경우 그 소득에서 세금을 공제하고 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 근로를 제공한 시간에 대한 대가인 임금이 지급된 것이라면 그 자체로 어떠한 문제를 삼기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 새로운 직장을 구한 경우 그 사실을 고용센터에 알려 부정수급의 리스크를 최소화하시기 바랍니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 원래 10일이 임금지급기일인 경우 그날 자정까지 임금이 지급되지 않으면 회사를 상대로 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.