답변 내역

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 이미 1년 이상 1주 15시간 이상의 소정근로를 제공하여 왔기에 회사는 근로자에게 2년분의 퇴직금을 퇴사할 때 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 무단 퇴사로 인하여 회사에 손해가 있음을 회사가 밝힌다면 그로 인해 회사가 근로자에게 배상청구할 수 있을 것으로 판단됩니다(관련 문의는 변호사에게 자세히 주시기 바람).

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 회사의 부당한 지시(핸드폰 사용 금지 등)를 거부할 수 있습니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 합의가 없다면 감독관의 판단을 받아 체불 여부를 확인받을 것입니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 네 8시간까지느 1.5배, 8시간을 초과한 시간은 2배의 휴일수당으 발생합니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 노동부 진정 후 법률구조공단의 대리를 받으실 수 있으며, 형사고소도 가능합니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로계약서 내의 계약만료에 따른 근로관계 종료 시 실업급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 공상처리 하실 거라면 산재 승인을 받은 경우에 수령하게 될 보상의 정도를 파악하여 합의금을 요구할 것을 권고드립니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사에 한 번 더 입사 관련 문자를 보내시기 바랍니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1주 소정근로시간을 초과하여 근로를 제공한 경우 그 시간에 대한 수당이 추가로 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.