답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.국민연금료는 월 기준으로 공제됨이 타당할 것이나, 다른 보험료는 소득에 비례하여 공제되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사 규모와 무관(중소기업특별소득감면 등 관련 논의는 별론으로 함)하게 근로자의 소득 등 개별 사정에 따라 보험료 등 세금이 상이할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2023.08.01.에 입사한 근로자의 경우 2024.01.01. 기준 11.25개(6.25+5)의 연차휴가가 발생할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자에게 원래 발생한 연차휴가에 해당하는 휴가이므로 근로자의 자유 의사에 따라 회사는 사용 허가를 해주어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회계연도 기준에 의하여 연차휴가를 산정하더라도 퇴사하는 시점에는 입사일 기준으로 연차휴가를 재산정하여 근로자에게 정산해주어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일정한 요건(고용보험 가입기간 180일 이상, 일정 사유로 근로관계 종료 등)을 갖춘 상황에서 거주지 관할 고용센터에 실업급여를 신청하시면 됩니다.

퇴사일이 6/4일인데 마지막 급여와 퇴직금을 수령받기 전이라 고용보험 상실신고 전입니다. 가족인 언니 밑으로 피부양자로 등록하려고 하는데 문제가 없을까요?→ 안녕하세요. 손인도 노무사입니다. 상실처리된 이후에 피부양자에 가입될 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최종 퇴사일 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상인 상황에서 일정한 사유로 근로관계 종료 시에만 실업급여를 수급할 수 있습니다.

인사위원회를 대면으로 참여 해서 소명해도 모든 사안에 대해서 징계 처리 할 것으로 보이는데 서면으로 제출 하고 싶으나 향후 법적 다툼 (민사 형사 신고 할 예정) 위해서라도 대면으로 참여해서 소명하는게 유리할까요?→ 안녕하세요. 손인도 노무사입니다. 대면으로 진행함이 좀 더 호소력이 있다고 볼 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1개월 60시간 이상 근로를 제공하기로 한 근로자와의 계약 체결 시 회사는 4대보험에 전부 가입해야 합니다.