답변 내역

이런 경우에 계약 종료로 인한 실업급여 수급 가능한지 궁금합니다. 계약 연장 원하지만 해주지 않는 경우 입니다.→ 안녕하세요. 손인도 노무사입니다. 네 계약만료로 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.월급 지급의 형태는 회사와 근로자간 정하기 나름이며, 근로자의 요청에 회사가 현금으로 지급하여도 무방합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 15시간 이상인 주가 52주 이상이라면(조퇴하더라도 무방) 법정퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서는 작성되어야 합니다.휴게시간 미부여 및 임금 지급을 주장할 수 있습니다.상시 5인 이상 사업장이라면 야간수당을 주장할 수 있습니다.연장/휴일근로 시 그에 상응하는 수당을 주장할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 15시간 이상 근무한 주가 52주 이상이어야만 퇴직금이 발생하기에 위와 같은 상황이라면 퇴직금이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위와 같은 상황이라면 회사의 계약 연장에 관한 제안이 있었고 근로자가 이를 거부한 것이기에 계약만료에 따른 실업급여 수급에는 제한이 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.구직급여일액은 고용보험료 책정을 위한 기준소득월액에 따라 결정되는 것이 아니고, 근로자의 최종 퇴사일 이전 평균임금을 기준으로 결정됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 회사의 사직의 권고를 받아들이지 않을 수 있으며, 회사가 부당하게 해고하면 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.희망퇴직은 근로자가 일정한 금품을 수령하고 자발적으로 퇴사하는 것이 일반적이기에 실업급여 수급이 어렵습니다. 권고사직으로 퇴사하여야만 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 근로자와 합의 하에 지급하기로 한 금품이라면 근로자가 이를 이후에 회사에 반환해야 하는 것은 아닙니다.