답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.먼저 퇴사하겠다고 하고 회사가 이를 받아들여 근로관계가 종료된다면 이는 권고사직에 의한 근로관계 종료가 아닙니다. 먼저 퇴사하겠다고 하지 마시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사업장 내 업무를 수행하는 도중에 4일 이상의 요양을 필요로 하는 사고를 당하였다면 근로자는 이에 대해 사업장 소재지 관할 근로복지공단에 산업재해를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 주휴수당 요건 충족을 위한 근로를 제공하였다는 내역, 입사 관련 자료(채용공고, 사업주의 지시내역 등) 등 자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 임금(주휴수당, 임금 등) 체불 등을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일부 단시간 근로를 제공한 부분이 연차휴가 산정 시 반영된 것으로 판단됩니다. 다만, 퇴직금은 3개월의 임금 평균액을 기준으로 계산되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법 제53조에 따른 시간외근로를 제공함에도 회사가 이를 미지급하는 경우 근로자는 노동청에 임금체불 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.특별한 사정(단체협약, 취업규칙 등)이 없는 한 파업기간은 근로자의 노동이 전제되지 않은 기간이기에 그 기간의 임금이 지급되지 않음이 타당할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주변 증언 뿐만 아니라 직접적인 행위에 관한 자료(녹취록 등)도 구비하여야 할 것입니다. 이후 사업장 소재지 관할 노동청에 직장내성희롱, 괴롭힘 등을 이유로 진정을 제기하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위와 같은 회사의 징계 처분이 부당하다고 판단되는 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.과세/비과세 여부는 근로자와 회사의 세금에 영향을 줍니다. 근로자 입장에서는 소득세, 주민세, 4대보험료가 낮아지는 효과를 볼 것이며, 회사 입장에서는 4대보험료가 낮아지는 효과를 볼 것입니다.