답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고정연장근로수당은 소정근로의 대가가 아닌 수당이기에 통상임금에서 제외되는 임금입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.영업양도에 따른 근로관계 포괄 승계 시 이전 근로관계가 유지된다고 보아야 하기에 그 기간 전부를 포함하여 퇴직금, 연차휴가를 계산해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 연차휴가를 사용하지 않으면 회사는 특별한 사정(포괄임금제 등)이 없는 한 근로자에게 연차수당을 퇴직금과 별개로 지급해야 합니다. 이를 미지급하면 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 사유만으로는 실업급여 수급이 어려울 것으로 판단됩니다.회사 내 계약서에 정해진 계약해지 조항에 따라 사직의 의사표시를 하시기 바랍니다. 회사에서 거부하면 근로관계는 민법 제660조에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.남편이 육아휴직을 사용하더라도 그와는 무관하게 근로자는 실업급여를 신청할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주휴수당은 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 그 주의 소정근로일을 개근하는 경우'통상시급x1일 소정근로시간'의 임금을 추가로지급하는 것을 의미합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.네 맞습니다.네 계약서에 명시된 시급이 지급됨이 타당할 것으로 판단됩니다.수습기간이 적용된다면 해당 수습기간의 적용급여 관련 명시된 바에 따라 그 급여가 지급되면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연차휴가를 소진하는 경우 그날의 출근의 대가인 임금 및 퇴직금 등에 긍정적인 영향을 미치므로 고민해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1주의 중간에 입사한 경우 그 주의 소정근로일을 개근하지 못하였기에 주휴수당이 발생하지 않음이 원칙입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.5인 이상 미만을 반복하는 사업장이라면 회사는 근로기준법 제60조 요건을 충족한 달에 한하여 연차휴가를 부여하면 됩니다.