답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.두 사업장 모두 4대보험에 가입해야 하는 사업장이라면 사회보험에 전부 가입되어야 할 것입니다. 다만, 고용보험은 이중가입이 제한됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.밀린 월급여는 당초 근로의 대가로 지급된 것이기에 위 항목에는 아니오로 답해야 함이 타당할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.산재보험법 제111조의2(불이익 처우의 금지)에 따라 회사는 근로자가 보험급여를 신청한 것을 이유로 근로자를 해고하거나 불이익한 처우를 할 수 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사에서 사직을 권고하고 근로자가 이를 받아들여 근로관계가 종료되면 실업급여 수급이 가능합니다. 권고사직으로 실업급여를 수급하는 경우 회사에 일정한 불이익이 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.자격증 시험을 응시하는 행위 역시 재취업활동의 일환으로 볼 수 있습니다. 1회에 한하여 재취업활동으로 인정받을 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.권고사직서를 요청하거나 사직서에 '회사의 사직의 권고를 받아들여 근로관계가 종료됨' 문구를 기재하여 제출하심이 바람직할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주휴수당은 '통상시급x1일 소정근로시간'으로 계산됩니다. 여기서 소정근로시간이란 당초 근로자와 회사간 합의한 근로시간입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.프리랜서의 실질이 근로기준법상 근로자이면서 상시 5인 이상 사업장에서 근로기준법 제60조 요건을 갖추어 근로를 제공하였다면 근로자에게 발생한 연차휴가를 기한 내에 자유롭게 사용할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임금을 미지급하는 회사를 상대로 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.네 맞습니다. 하루 주휴일로 정하면 나머지 날은 무급휴무일이 됩니다.네 시급제의 경우 2.5배의 임금이 지급되면 됩니다.