답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1년 계약을 체결하고 계약만료로 근로관계가 종료된다면 실업급여 수급이 가능합니다. 수급일수는 근로자의 고용보험 가입기간, 연령 등에 따라 상이합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 사실관계에서 마지막 근로는 2024.02. 퇴사한 시점입니다. 사업소득자로 가입된 기간은 실업급여 수급을 위한 근로기간에 포함되지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법상 근로자가 일정 시간 이상 근로를 제공하기로 정한 경우 회사는 해당 근로자에 대한 4대보험을 가입해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근무내역, 회사 출퇴근 내역, 입출금내역 등을 통해서 1년 이상 같은 사업장에서 근무했다는 입증을 할 수 있다면 회사에 퇴직금을 청구하거나 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.현재 상황에서는 주4일제 근무가 바로 이루어질 수 있다고 보기 쉽지 않습니다만, 특정 시점에는 주4일제가 현실화될 가능성이 있다고 봅니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.치질과 업무간 상당인과관계가 있다는 점에 대한 객관적인 입증이 가능하여야만 산재가 인정될 것입니다. 휴업급여, 요양비, 장해급여 등은 근로자의 사정, 요양 승인기간 등에 따라 상이합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연장근로수당은 '통상시급x연장근로시간x1.5'로 계산됩니다(근로기준법 제56조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.휴게시간은 근로자가 회사의 지휘감독으로부터 벗어나 온전히 자유롭게 사용할 수 있는 시간입니다(근로기준법 제54조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.보수월액을 적게 책정하더라도 건강보험료, 고용보험료는 실제 소득에 맞게 추후 정산됩니다.실업급여는 실제 임금을 기준으로 결정되기에 위 쟁점이 문제되진 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.마지막 회사에서 반드시 180일 이상을 근무해야 하는 것은 아닙니다. 마지막 회사에서의 이직일 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이면 실업급여를 수급할 수 있습니다.