답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 판단이 어려우나, 인사, 경리, 회계담당 직원이 근로자의 근무상황 실적을 조작하거나 허위 등을 작성하여 사업에 손해를 끼친 경우에 해당한다고 볼 소지가 없는 것은 아닐 것으로 판단되어 그 예외에 따라 해고예고수당 지급의무가 없다고 볼 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.원래의 소정근로시간(1주 34시간이 소정근로시간이라면 그 시간)을 초과한 시간을 전부 연장근로수당으로 계산하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제로 지각하지 않았음에도 회사가 이를 연차 사용으로 갈음한 조치는 근로자의 연차휴가 사용을 강제한 것입니다. 근로자는 이에 대해 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 사직서를 수리해야만 근로관계가 종료되는 것입니다.민법 제660조에서 정한 바에 따라 퇴사희망일이 포함된 달의 1임금지급기가 지난 그 다음 달 초에 근로관계가 자동으로 종료됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.다른 직장에서도 사회보험에 가입하여 업무를 수행해야 한다면 국민연금에 가입되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.취업규칙을 불리하게 변경하고자 한다면 근로자대표가 있다면 그 대표의 동의가 필요할 것입니다. 노사협의회 내 근로자대표가 취업규칙 적용 대상자들을 대표하는 자라면 그 사람과의 합의 하에 취업규칙을 불리하게 변경할 수는 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.원래 근무하기로 정한 날이 5일이라면 이를 6일로 변경하기 위하여서는 근로자의 동의가 필요합니다. 근로자가 동의해주지 않으면 회사가 임의로 근무일수를 변경할 수는 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.재계약과 무관하게 원래 일하며 받아야 할 권리(연차, 퇴직금 등)는 회사에 별도로 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위와 같은 상황이라며 공식적으로 이의를 제기할 필요가 있을 것으로 판단됩니다. 직장내괴롭힘 진정을 제기하며 해당 근로자와의 분리 조치를 회사에 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.민법상의 시점은 퇴사통보일이 아닌 퇴사희망일입니다. 즉, 퇴사하고자 하는 날을 기준으로 계산됩니다.