답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자 입장에서는 회사의 불리한 제안을 받아들이지 않아도 무방합니다. 그렇다면 그 이전 계약대로 업무가 진행될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.6/3~7/2 근로를 제공하고 계약만료로 퇴사하는 경우 연차휴가는 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직연금도 퇴직금과 마찬가지로 퇴사한 때로부터 14일 내에 지급되어야 함이 원칙입니다. 기한 내에 받지 못하였다면 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 퇴직연금이 퇴직금과 상이할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.진정한 프리랜서와의 계약은 계약서에서 정한 바에 따르시면 됩니다. 계약 위반으로 이의를 제기할 수는 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.외국 여행 자체가 문제되는 것은 아니고, 실업인정일 출석 관련하여 문제될 소지가 있기에 해외여행을 자제하라는 것입니다. 출석의 문제만 없다면 여행도 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.파견직으로 근무한 후에 그 회사와의 근로관계를 종료하고 파견갔던 회사로 입사하여 근로를 제공할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.겸업 관련하여 회사 내 금지 조항을 둔 뒤에 그에 반하는 행동에 대해 처벌할 수 있습니다. 한편, 영업방해죄 등 관련 문의는 변호사에게 주셔야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.식사시간 자체를 줄일 의도 하에 회사가 위와 같이 행동한다면 그 자체를 근로기준법 제54조 위반이라고 볼 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.딱 1주일만 근무하고 근로관계가 종료되면 주휴수당이 발생하지 않습니다. 계속 근무한다면 주휴수당은 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여 수급 전 계약이라면 수급 도중에 대금만 수령한 것 자체가 부정수급에 영향을 미치는 것은 아닐 것으로 판단됩니다.