답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이미 2년 이상 근무하였기에 계약직으로 볼 수 없을 것으로 판단됩니다. 사직서는 쓰지 마시고 계속 근무하겠다고 의사표시를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자에게 해고통보서를 보내는 경우라면 회사가 별도로 받아야 하는 서류는 없을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위와 같은 상황이라면 부당해고에 관하여 노동위원회에 이의를 제기할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약만료일에 맞춰 근로관계가 종료되는 경우라면 그 이전 일정 기간 결근하더라도 180일 고용보험 가입기간에 영향을 미칠 수는 있을 것이나 계약만료 사유에 영향을 미치는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법상 근로자라면 4대보험 가입이 원칙입니다. 3.3%는 프리랜서 등 사업소득자에 대한 세금 공제 및 신고 방법입니다. 근로자는 원천세 신고 내역을 통해 3.3% 신고 여부를 확인할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.산업재해로 근로를 제공하지 못한 기간 역시 출근한 것으로 보아야 하기에 퇴직금 산정을 위한 계속근로기간에 포함되는 기간입니다. 한편, 30일 전에 해고예고당하지 않은 근로자는 특별한 사정이 없는 한 회사에 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일주일 근무하고 퇴사하는 경우라면 주휴수당이 발생하지 않습니다. 한편, 근로자의 최저일급은 78,880원입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사는 근로자의 동의 없이 근로자의 임금에서 교육비 등을 공제할 수 없습니다(근로기준법 제43조). 이 경우 근로자는 회사의 근로기준법 위반을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.휴가를 사용하는 기간에 근로자의날이 포함되어 있다면 그날은 휴가를 사용한 것이 아닌 휴일에 근로를 제공하지 않은 것으로 보아야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.별다른 규정이 없는 한 무급휴가는 결근으로 보아야 하기에 그 주의 주휴수당이 발생한다고 보지 않음이 타당할 것으로 판단됩니다.