답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 내에 별도로 정함이 없다면 수습기간이 인정되기 어려울 것으로 판단됩니다.근로자는 회사의 근로조건 변경에 동의하지 않을 수 있습니다.신고 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.하루에 근무하는 인원이 5인 이상이고, 그 인원이 주5일 이상 근무한다면 위 사업장은 상시 5인 이상 사업장일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 이 제안을 거부하고 정규직으로 계속 근무하고자 하였음에도 회사가 이를 거절하고 해고한다면 근로자는 부당해고에 관한 이의를 제기할 수 있습니다. 그리고, 이에 대한 실업급여 역시 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2024년 최저시급은 9,860원입니다. 현재 내년 최저시급에 대한 논의가 진행 중이며, 올해 하반기에 내년 최저시급이 결정될 것입니다. 10,000원 이상일지에 대하여서는 기다려보아야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자대표와 회사간 서면 합의가 있다면 여름휴가를 연차휴가 사용으로 대체할 수 있습니다. 여름휴가 사용은 근로자의 자유입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 일방적으로 6월 말에 그만두라고 한 것이기에 이는 해고에 해당합니다. 해고가 부당하다면 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.여름휴가는 노동관계법적으로 정해진 바 없습니다. 회사 내 기준에서 정한 바에 따라야 합니다. 일부 회사는 여름휴가를 연차휴가 대체로 활용하기도 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직하겠다고 하는 의사표시를 받아들인다면 퇴직금 등 각종 근로관계 정산을 할 수 있습니다. 이후, 다시 오겠다고 한다면 그때 입사 절차를 다시 거치면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.안타깝지만 집에서 위와 같은 사고를 당하였다면 산업재해로 엮을 수 있는 사유가 마땅치 않다고 볼 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해고예고수당은 퇴직에 따른 소득이어서 퇴직소득으로 분류됩니다. 따라서, 퇴직소득세를 계산하여 퇴직소득세 등을 원천징수하고 퇴직소득지급명세서를 작성하여야 할 것입니다.