답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.무급휴가를 의도적으로 사용하는 등의 문제가 있다고 볼 수 있는 경우와 같은 특별한 사정이 없는 한 그 자체로 회사의 해고에 있어 정당한 이유가 된다고 보기에는 다소 어려움이 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사직서의 양식을 컴퓨터에서 바로 작성하여도 되고, 출력하여 수필로 기재하여도 무방합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.어느 분야의 전문성을 갖고 그 업무를 보다 정확하고 전문적으로 수행할 수 있는 사람을 전문가라고 합니다. 전문직은 통상 변호사, 회계사 등의 자격을 보유하고 있는 사람을 통칭합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.4일 이상 요양을 필요로 하는 사고가 업무 도중에 났다면 근로자는 직접 사업장 소재지 관할 근로복지공단에 산업재해를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.두가지 쟁점이 문제될 것으로 판단됩니다.회사 귀책으로 휴업한 시간에 대해서는 회사가 휴업수당을 지급해야 합니다.근로자에게도 취업청구권이 있는 바, 회사의 취업청구권 제한 문제가 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상주, 비상주와 무관하게 회사에 종속되어 일정 시간 이상 근로를 제공하는 근로자는 고용보험 가입 대상입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.노동위원회의 사건 단계에서는 각각의 변호사, 노무사 선임비용을 상대방에게 전가할 수 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.직접 고용되어 있는 근로자가 아닌 한 회사가 해당 근로자들에 대하여 직접적인 지시 권한이 있는 것이 아니기에 법적으로 이의를 제기하기 어려운 상황입니다. 안타깝지만, 해당 기관의 리더에게 관련하여 조심할 수 있도록 하는 등의 부탁을 하는 수밖에 없을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.법인명이 변경되더라도 실질적으로 하나의 사업장에서 근로를 제공한 것으로 볼 수 있다면 기간을 전부 계속 근로로 보아야 합니다. 그렇다면 연차휴가나 퇴직금 역시 중간에 법인명이 바뀌더라도 정산되는 것이 아니라 바뀐 법인에서의 근로기간을 기준으로 정산이 이루어져야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.육아휴직은 대상 자녀가 만 8세 이하이거나 초등학교 2학년 이하인 시점에서만 사용할 수 있습니다.