답변 내역

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 회사의 사용증명서 미교부 등 근로기준법 위반을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 연장근로 여부를 판단하기 위한 시간에 유급휴일에 따른 근로시간은 포함되지 않습니다.

사직서에 권고사직으로 명시되어야 합니다.고용보험 가입기간이 180일 이상이면 됩니다.회사와 합의 하에 퇴사일을 정하면 됩니다.퇴사일 전에 연차휴가를 사용하시면 됩니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 겸업금지의무 위반이 있었는지 확인해보아야 하며, 의무 위반에 따른 해고가 효력 있는지 추가로 확인하여 그 정당성이 인정되지 않을 경우 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 5인 이상으로 전환된 시점부터 연차휴가 발생 여부를 확인하셔야 합니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 월 중간에 입사한 근로자의 경우 그달의 국민연금료, 건강보험료가 공제되지 않습니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 무기계약직의 경우라도 수행 직무 등에 따라 정규직과 보상 등이 상이할 수는 있습니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 회사와 근로조건에 관하여 합의할 수 있으나, 강제적인 합의가 아닌 한 그 합의의 효력이 있다고 할 것입니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자가 사직하고자 하는 날이 있음에도 회사가 그 날 이전에 근로자를 일방적으로 해고하는 경우 근로자는 그 해고의 정당성이 없음을 이유로 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 3개월 이상 근로를 제공한 근로자의 경우라면 회사가 해당 근로자를 해고하기 위하여서는 30일 이전에 예고하여야만 근로기준법 제26조 위반이 아닐 것으로 판단됩니다.