답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.네, 회사는 근로자를 채용한 시점에 즉시 근로계약서를 작성해야 합니다.이미 법 위반 사유가 발생하였습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.22시부터 다음 날 06시 사이의 근로에 대하여서는 야간근로수당(통상시급x야간근로시간x0.5)이 별도로 발생합니다(근로기준법 제56조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.통상해고를 하는 경우에도 마찬가지로 정당한 이유(사유/양정/절차)가 있어야만 할 것입니다. 서면으로 해고 통보하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.여름휴가를 연차휴가로 대체할 수 있으려면 근로자대표와 회사간 서면합의라는 요건이 사전에 충족되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 입증자료(급여 통장내역, 업무 수행 관련 자료) 외에도 대중교통 이용내역 등을 통해서 실제 근로를 제공하였다는 점에 대한 입증이 가능합니다. 관련 자료를 모아 일목요연하게 정리하여 사업장 소재지 관할 노동청에 회사의 임금체불 등을 이유로 진정을 제기하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연장근로는 연장 초과 근로 개념이 적용되지 않습니다. 그렇기에 모두 1.5배의 연장근로수당이 계산됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해고를 당하는 날을 기준으로 이전 30일 전에 해고예고하여야만 회사가 근로자에게 해고예고수당을 지급하지 않아도 될 것입니다(근로기준법 제26조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.직장내성희롱에 관한 객관적인 인정을 받은 상황에서 자발적으로 퇴사하는 경우 실업급여를 수급할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2023.07.03. 입사한 근로자가 2024.07.02.까지 근로를 제공하면 회사는 근로자에게 퇴직금을 지급해야 합니다. 한편, 그 다음날인 7/3까지 출근율 80% 이상 요건을 충족하여 재직한 근로자에게는 15개의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서를 잃어버린 것에 대하여 근로자가 책임을 지는 것은 없습니다. 회사에 사본을 요청하여 교부받으시기 바랍니다.