답변 내역

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 임금지급기일까지 임금이 지급되지 않은 경우라면 노동청에 임금체불 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 원래 수준에 미달하는 임금이 책정되었다면 노동청에 임금체불 등을 이유로 진정을 제기하시기 바랍니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 46시간으로 표현하더라도 40시간까지는 소정근로, 6시간은 연장근로로 분류될 것입니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 배달비 등에 관하여서는 업체의 기준에 따라 상이합니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 사업장 소재지 관할 노동청에 관련 진정을 제기하시기 바랍니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 사업주의 전과 등을 고려하여 처벌 수위가 정해집니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로복지공단 담당자에 따라 재해발생일을 상이하게 볼 수 있습니다. 예컨대, A 담당자는 최초 질병 관련하여 병원에서 판정받은 날을 재해발생일로 보고 있습니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 손해배상 청구 관련 문의는 변호사에게 주시기 바랍니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 네 회사에서만 취득신고되면 됩니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 고용관계의 직접 상대방인 사업주를 상대로 해촉증명서 발급을 요청하고 해고예고수당을 요구하시기 바랍니다.