답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 퇴직금의 기준임금은 평균임금이며 이 평균임금에 포함되는 임금은 '근로의 대가로 근로자에게 계속, 정기적으로 지급되는 회사의 지급의무가 있는 일체의 금품'을 의미합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.여비 지급 등에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없기에 회사 내 기준에서 정한 바에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 일부 근로기준법 조항이 적용되지 않습니다.2. 네 적용되지 않습니다.3. 해고예고수당 등에 관하여서는 적용됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.정당한 이유 없이 회사가 근로자를 입사 취소하는 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 신고 가능합니다(객관적인 입증자료 필요).2. 네 가능합니다.3. 사업장 상황에 따라 상이합니다.4. 네 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 특별한 사정이 없는 한 영업양도의 경우 근로관계가 양수기업에 포괄승계됩니다.2. 퇴사 후 입사로 처리한다면 승계되지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 두 항목에 세전 임금을 기입하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.정해진 날까지 임금 등 금품이 지급되지 않으면 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 실질적인 근로자를 기준으로 상시근로자 수를 판단하시기 바랍니다.2. 상시 5인 이상 사업장이라면 수습기간부터 연차휴가 산정 여부를 판단해야 합니다.3. 상시 5인 이상 사업장이라면 유급휴일에 근로 제공 시 특별한 사정이 없는 한 휴일근로수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 병가에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준에 따르면 됩니다.