답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 아래의 링크를 통해 지원받을 수 있는 제도를 확인하시기 바랍니다.고용노동부 일생활균형 (worklife.kr)

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1주 소정근로시간을 근무일로 나누어 1일 소정근로시간을 산출함이 바람직할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 해고와 무관하게 근로자와 회사간 합의 하에 재입사하여 근로를 제공하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자의 직무에 맞는 역량을 키울 수 있는 교육훈련체계 등을 설정해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사 사정에 맞는 평가체계를 마련합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 기본적으로 근로기준법 적용 대상일 것이며, 연소근로자의 경우 일부 근로기준법 조항(근로시간 등)이 다르게 적용됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 정부의 지원금은 회사가 근로자에게 지급하지 않은 임금을 보전해주는 금품입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 계약해지 등에 관하여서는 근로계약서 등에서 정한 바에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.불이익을 준다고 하거나 아님 계속 출근하라고 하는 경우 노동청으로 신고가능한가요?→ 근로자는 회사의 부당한 조치를 거부할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사의 귀책으로 근로를 제공할 수 없게 되었다면 회사는 근로자에게 휴업수당을 지급해야 할 것입니다.