답변 내역

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로조건의 저하 사유만으로 실업급여 수급 사유에 해당하긴 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 육아휴직급여는 비과세소득에 해당합니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자와 마찬가지로 처리(근로계약서 작성, 4대보험 신고, 임금 지급 등)하시면 됩니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 퇴사 이후에는 직장가입자에서 지역가입자로 전환됩니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 산재 종결 후 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자의 삶의 질이 증대되는 효과를 누릴 수 있습니다.

귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 조업직은 항공기유도,승객화물 상하차, 캐터링 운반, 급유 등을 비롯한 서비스등을 제공하는 업무를 수행합니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 육아휴직이 끝나는 경우 특별한 사정이 없는 한 병가를 사용하거나 개인 연차휴가를 사용해야 할 것입니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 병가 관련 규정이 있다면 그에 맞게 사용하시기 바랍니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 퇴사시점까지 사용하지 못한 연차휴가에 대해 회사는 특별한 사정(포괄임금제 등)이 없는 한 근로자에게 수당을 지급해야 합니다.