답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자의날에 근로를 제공하는 경우 회사는 특별한 사정(포괄임금제 등)이 없는 한 근로자에게 휴일근로수당(통상시급x1.5(8시간 초과 시 x2)x휴일근로시간)을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사미팅 시 대표님께서 다른 인쇄물을 주시며 비밀서약서 등등 작성해주셨는데 그 서류를 분실한 것 같습니다..월급을 받는거이대한 불이익있을까요?→ 월급여 지급에는 영향을 미치지 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.저희 회사가 평소 상여금을 주지도 않으면서 월급 일부분에 상여금이라고 표시를 해서 주는데요 너무 화가나요 이럴 때 따져야 하는 건가요?→ 회사에 정정 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최종 직장에서의 고용보험 가입기간이 180일 미만이라면 근로자는 그 이전 직장에서도 이직확인서를 추가로 받아야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 근로자의 동의 없이 임금을 삭감한 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 회사의 임금체불 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 결근한 경우가 아니라면 1개월 소정근로일을 개근한 달의 연차휴가가 발생합니다(근로기준법 제60조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계산방법,지급 방법이 명시가 안되어 있던가 아니면 임금구성항목,계산방법,지급방법명시 이중에 하나라도 없으면 위반인지 알고 싶습니다.→ 근로기준법 제17조 위반 사유에 해당할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.육아휴직 기간은 퇴직금 산정을 위한 계속근로기간에 포함되어야 할 것입니다(남녀고용평등법 제19조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.정직원계약서를 작성하려고했을때 작성하지않으면 무단퇴사나 이런게 되나요?→ 작성 여부와는 별개입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 1개월 4시간 근무 공고가 있어 지원하고자 하는데, 근무시간 8시간을 채우지 않은 한달 계약직이라도 실업급여 수급이 가능할까요?→ 가능합니다.