답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.정당한 이유 없이 입사취소를 당한 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 학원 직원들의 직장내괴롭힘 등에 관한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이럴 경우 법적으로 모자른인원수 한명 수당을 받는걸로 알고 있는데 혹시 맞을까요?→ 위 내용에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실업급여는 근로자의 평균임금을 기준으로 계산되며, 수급일수는 근로자의 고용보험 가입기간, 연령 등에 따라 상이합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.폐업으로 인하여 근로관계가 종료되고 그 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이라면 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.따돌림 대상자들은 최대 어떤 징계를 받게 되나요?→ 직장내괴롭힘의 정도에 따라 상이한 징계 처분을 받을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 사업주의 직장내괴롭힘 등에 관한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.5월 1일의 경우 근로기준법상 근로자에게는 유급휴일이며, 그날 근로 제공 시 휴일근로수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.우선 혼자서라도 노동조합에 가입해도 되나요? 가입다면 회사로 부터 보호조치도 해주나요?→ 네 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1개월 132시간 근로를 제공하는 근로자의 경우 월 최저임금이 100만원을 상회할 것으로 보입니다.